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北京市高等教育学会师资管理研究会2012年工作总结及2013年工作计划

 

2012年北京高教学会师资管理研究会工作总结
2012年师资研究会在北京高教学会的领导下,团结北京地区的高等学校师资管理工作者,以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,坚持党的基本路线,结合北京高校的实际情况,积极开展师资队伍建设和管理方面的科学研究活动,研究国外师资队伍建设和管理情况,组织开展师资管理的学术活动和研究成果的评奖活动,积极开展多种形式的学术交流活动,推广师资队伍建设和管理的经验及研究成果,加强与各省、市高校和师资管理研究会(学会)的联系,积极向有关部门反映高校教师的意见,反映师资管理方面的问题和要求,提出合理化建议,积极向有关刊物推荐论文,组织出版有关论著。
一、学术会议
根据北京高教学会师资管理研究会的工作计划,2012年2月召开2011年北京高教学会师资管理研究会年会。会议主题学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神,推动高水平师资队伍建设。主要内容包括:1、人才引进与人才队伍建设;2、高校收入分配制度改革;3、职员制改革4、教师发展中心建设。大会邀请教育部关领导及中国人民大学、北京农业大学、北京工业大学等高校人事处作主题发言。各会员单位将本校师资管理改革及师资队伍建设等方面的新经验、学术研究的新成果进行总结,以论文形式参加会议交流。
二、获奖成果
        1、中国高等教育学会师资管理研究分会对近三年来在各项工作中取得显著成绩的先进集体和先进个人给予表彰。北京大学 、北京航空航天大学、北京师范大学 等14个单位被评为“中国高等教育学会师资管理研究分会先进集体”、李军锋、张奇伟、田静等20人被评为“中国高等教育学会师资管理研究分会先进工作者”。
2、北京航空航天大学人事人才工作创新案例《北京航空航天大学探索高校人事管理法治化》和《北京航空航天大学积极构建基于关键业绩指标的绩效评价体系》在全国教育系统干部人事人才工作创新案例评选中被评为优秀案例,并入选教育部《教育系统干部人事人才工作创新案例》一书。近日,《北京航空航天大学探索高校人事管理法治化》工作创新案例被教育部人事司《教育人事通讯》(总第35期)全文刊载。
   《北京航空航天大学探索高校人事管理法治化》工作创新案例针对高校人事改革发展中的种种困惑,立足实证研究,通过健全人事管理规范,强化法治原则理念,规范聘任合同制度,构建风险防范机制,化解人事劳动争议等多种措施,努力探索高校人事管理的法制化道路,积极推进“依法治教”的进程,开创了学校管理健全规范、合法权益全面保障、争议纠纷及时化解的良好局面。通过梳理国内高校人事、劳动争议的司法判例,北航人事处出版了成果专著《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》,首次系统地阐述了高校人事争议纠纷化解及防范机制构建的对策建议,填补了该领域的空白,为国内高校广大教职工群体依法维权提供了重要参考,还被全国部分高校师资管理研究会、北京市教育工会等学会或机构用作教材,产生了积极的社会影响。
三、2013年工作计划
2013年师资研究会计划于2013年3月1日召开2012年度学术年会,定期举办理事长会议,积极开展多种形式的学术交流活动,推广师资队伍建设和管理的经验及研究成果。
 
北京高教学会师资管理研究会
二0一三年一月十八日

 

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